1. PREVENCION DE RIESGOS QUIMICOS
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador ,preservándolo de los riesgos de salud por las tareas del
cargo y el ambiente
físico donde se ejecutan.
Es el estudio y control
de las condiciones de trabajo, variables situaciones que incluyen
de manera poderosa en el comportamiento humano.
OBJETIVOS
·
Eliminación de las causas de
enfermedad profesional
·
Reducción de los efectos
perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras
de defectos físicos
·
Prevención del
empeoramiento de enfermedades o lesiones
·
Mantenimiento de la salud e
los trabajadores y aumento de la productividad por el
control del ambiente de trabajo
LOS MISMOS PUEDEN OBTENERSE
MEDIANTE
·
Por la educación del
personal
·
Mantenimiento el estado alerta
ante los riesgos
·
Por el estudio y observación de
nuevos procesos o materiales que pueden utilizarse
PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO
El mismo contiene:
1.
Un plan organizado
2.
Servicios médicos adecuados
3.
Prevención de riesgos para la
salud
4.
Servicios adicionales, como parte de
la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la
comunidad.
·
Exámenes de admisión
·
Cuidados relativos a
lesiones personales, provocadas por
enfermedades profesionales
·
Primeros auxilios
·
Eliminación
y control de áreas insalubres
·
Registros médicos adecuados
·
Supervision en cuanto higiene y
salud
·
Relaciones éticas y
de cooperación con la familia del empleado enfermo
·
Utilización de hospitales de
buenas categorías
·
Exámenes médicos periódicos
de revisión y chequeo
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
·
Riesgos químicos (intoxicaciones,dermatosis
industrial, etc)
·
Riesgos físicos (ruidos,temperaturas
extremas)
·
Riesgos biológicos (microorganismos
patógenos )
CONDICIONES AMBIENTALES DEL
TRABAJO
ELEMENTOS
·
Iluminación
·
Temperatura
·
Ruido
(Según:http://prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.com/2012/05/factores-de-riesgos-fisicos.html )
2.prevencion de riesgos físicos
“FACTOR DE RIESGO FISICO
DEFINICION
Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como:
Ruido
Temperaturas Extremas
Ventilación
Iluminación
Presión
Radiación
Vibración
Que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición”
SEÑALES DE RIESGO
CLASIFICACION FACTORES DE RIESGOS FISICOS
1 Ruido
2 Temperaturas extremas
3 Ventilación
4 Iluminación
5 Presión
6 Radiaciones
7 Vibración
Fuentes del ruido
•Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la INDUSTRIA, especialmente la metalmecánica, el transito de automotores, tránsito aéreo y la industria de la construcción.
Clasificación del ruido
Este se puede clasificar en: ruido constante, ruido intermitente y ruido de impacto.
1. Ruido constante
Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presenta oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motor eléctrico.
2. Ruido intermitente
Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar un taladro.
3. Ruido de impacto
Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos de tiempo menores. Ejemplo: el producido por los estampadores.
FACTOR DE RIESGO FISICO: TEMPERATURAS EXTREMA
La respuesta del hombre a la temperatura ambiental,
depende primordialmente de un equilibrio muy complejo entre su nivel de
producción de calor y su nivel de perdida de calor.
El calor se pierde por la radiación, la convección y la evaporación, de manera que en condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2 grados centígrados.
En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar calor, el centro termorregulador hace que los vasos sanguíneos se constriñan y la sangre se desplace de la periferia a los órganos internos, produciéndose un color azulado y una disminución de la temperatura en las partes dístales del cuerpo. Así mismo se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades incontroladas de los músculos, denominadas escalofríos.
Efectos del calor en la salud :
Cuando el trabajador esta expuesto a latos niveles de calor radiante o dirigido puede llegar a sufrir daños en su salud de dos maneras.
En la primera la temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados centígrados puede quemar el tejido.
El calor se pierde por la radiación, la convección y la evaporación, de manera que en condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2 grados centígrados.
En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar calor, el centro termorregulador hace que los vasos sanguíneos se constriñan y la sangre se desplace de la periferia a los órganos internos, produciéndose un color azulado y una disminución de la temperatura en las partes dístales del cuerpo. Así mismo se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades incontroladas de los músculos, denominadas escalofríos.
Efectos del calor en la salud :
Cuando el trabajador esta expuesto a latos niveles de calor radiante o dirigido puede llegar a sufrir daños en su salud de dos maneras.
En la primera la temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados centígrados puede quemar el tejido.
EFECTOS
DEL FRÍO EN LA SALUD
Clínicamente se puede decir que un estado de hipotermia existe cuando la temperatura central del cuerpo es cercana los 35 grados centígrados. Con temperaturas inferiores el riesgo de muerte aumenta por un para cardiaco.
Si la temperatura interna sigue disminuyendo, el ritmo cardiaco disminuye. Cuando ya no puede compensarse la perdida de calor durante mas tiempo, la temperatura interna desciende hasta cerca de los 30 grados en que gradualmente se detiene en escalofrío reemplazándose por una rigidez muscular..
Clínicamente se puede decir que un estado de hipotermia existe cuando la temperatura central del cuerpo es cercana los 35 grados centígrados. Con temperaturas inferiores el riesgo de muerte aumenta por un para cardiaco.
Si la temperatura interna sigue disminuyendo, el ritmo cardiaco disminuye. Cuando ya no puede compensarse la perdida de calor durante mas tiempo, la temperatura interna desciende hasta cerca de los 30 grados en que gradualmente se detiene en escalofrío reemplazándose por una rigidez muscular..
FACTOR DE
RIESGO FISICO VENTILACION
Es el movimiento de aire en un espacio cerrado producido por su circulación o desplazamiento por sí mismo. La ventilación puede lograrse con cualquier combinación de medios de admisión y escape
Es el movimiento de aire en un espacio cerrado producido por su circulación o desplazamiento por sí mismo. La ventilación puede lograrse con cualquier combinación de medios de admisión y escape
FACTOR DE RIESGO FISICO : ILUMINACION
Suplementarias: se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un lugar especifico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de emergencia.
De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta, cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico. Ejemplo: plantas eléctricas.
Suplementarias: se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un lugar especifico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de emergencia.
De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta, cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico. Ejemplo: plantas eléctricas.
FACTORES PARA UNA BUENA ILUMINACION
Cantidad de la iluminación: la que cae sobre la mesa de trabajo, es necesario que no produzca brillo sobre el área de trabajo y su medio circundante, depende del trabajo a realizar, el grado de exactitud requerido, la finura del detalle a observar, el color y la reflectancia de la tarea. Cuando se usan gafas de seguridad con filtros que disminuyen la luz que llega a los ojos, el nivel de iluminación debe ser aumentado de acuerdo a la absorción de las mismas.
Calidad: Se refiere a la distribución de brillo en el ambiente visual. La iluminación debe ser distribuida por igual y no varia en un 30% de la zona central del local destinado al funcionamiento de la industria.
Cantidad de la iluminación: la que cae sobre la mesa de trabajo, es necesario que no produzca brillo sobre el área de trabajo y su medio circundante, depende del trabajo a realizar, el grado de exactitud requerido, la finura del detalle a observar, el color y la reflectancia de la tarea. Cuando se usan gafas de seguridad con filtros que disminuyen la luz que llega a los ojos, el nivel de iluminación debe ser aumentado de acuerdo a la absorción de las mismas.
Calidad: Se refiere a la distribución de brillo en el ambiente visual. La iluminación debe ser distribuida por igual y no varia en un 30% de la zona central del local destinado al funcionamiento de la industria.
FACTOR DE
RIESGO FISICO : RADIACION
La radiación es una energía que se trasmite, emite o absorbe en forma de ondas o partículas de energía.
Las ondas electromagnéticas, son una forma eléctrica y magnética, se agrupan en forma de fuerza acuerdo frecuencia y longitud de onda.
Medidas utilizadas
La radiación es una energía que se trasmite, emite o absorbe en forma de ondas o partículas de energía.
Las ondas electromagnéticas, son una forma eléctrica y magnética, se agrupan en forma de fuerza acuerdo frecuencia y longitud de onda.
Medidas utilizadas
Las principales vías de entrada de los
diferentes microorganismos son:
2.1.- VIA RESPIRATORIA.
Por inhalación de aerosoles en el medio de
trabajo, que son producidos por la centrifugación de muestras, agitación de
tubos, aspiración de secreciones, toses, estornudos, etc.
2.2. VÍA DIGESTIVA (FECAL - ORAL).
Por ingestión accidental, al pipetear con la
boca, al comer, beber o fumar en el lugar de trabajo, etc.
2.3. VIA SANGUíNEA, POR PIEL 0 MUCOSAS.
Como consecuencia de pinchazos, mordeduras,
cortes, erosiones, salpicaduras, etc.
2.4. AGENTES BIOLÓGICOS Y AIRE INTERIOR.
Los
microorganismos más preocupantes del aire interior son las bacterias, los virus
y los hongos, aunque sin olvidar a los ácaros de polvo, susceptibles todos
ellos de generar infecciones en el ser humano.
- Otra fuente importante son los
humificadores que, a causa de un deficiente mantenimiento pueden producir la
llamada "fiebre del humidificador". También los sistemas de agua y
torres de refrigeración pueden propagar la legionella.
- Ciertos microorganismos pueden producir
metabolitos tóxicos o irritantes y las esporas fúngicas producen alergias y reacciones
de hipersensibilidad.
ACTUACIÓN ANTE SALPICADURAS 0
VERTIDOS DE SANGRE 0 FLUIDOS SOBRE SUPERFICIES U OBJETOS.
- Colocarse guantes resistentes.
- Colocarse guantes resistentes.
- Verter lejía diluida al 10% sobre la
superficie contaminada.
- Limpiar la superficie con toallas
desechables.
- Quitarse los guantes y lavarse las manos.
5.- PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EXPOSICIONES ACCIDENTALES A SANGRE.
5.1.- ACCIDENTES PERCUTANEOS (CORTES, PINCHAZOS ... ).
- Retirar el objeto con el que se ha producido el accidente.
- Limpiar la herida con agua corriente, sin restregar, dejando fluir la sangre durante 2-3 minutos, induciendo el sangrado si es preciso.
- Desinfectar la herida con povidona yodada u otro desinfectante, y aclararla bien.
- Cubrir la herida con apósito impermeable.
5.2.- SALPICADURAS DE SANGRE 0 FLUIDOS A PIEL.
- Lavado con jabón y agua.
5.3.- SALPICADURAS DE SANGRE 0 FLUIDOS A MUCOSAS.
- Lavado inmediato con agua abundante.
5.- PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EXPOSICIONES ACCIDENTALES A SANGRE.
5.1.- ACCIDENTES PERCUTANEOS (CORTES, PINCHAZOS ... ).
- Retirar el objeto con el que se ha producido el accidente.
- Limpiar la herida con agua corriente, sin restregar, dejando fluir la sangre durante 2-3 minutos, induciendo el sangrado si es preciso.
- Desinfectar la herida con povidona yodada u otro desinfectante, y aclararla bien.
- Cubrir la herida con apósito impermeable.
5.2.- SALPICADURAS DE SANGRE 0 FLUIDOS A PIEL.
- Lavado con jabón y agua.
5.3.- SALPICADURAS DE SANGRE 0 FLUIDOS A MUCOSAS.
- Lavado inmediato con agua abundante.
4.CONVICCIÓN DE QUE LA SEGURIDAD EN SI ES UNA
RESPONSABILIDAD Y LA FUNCION ESTAF FRENTE A SU ESTE
Se refiere
a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Un plan de
higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la
presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros
auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan
dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas
facilidades deben incluir:
Exámenes
médicos de admisión
Cuidados
relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades
profesionales
Primeros
auxilios
Eliminación
y control de áreas insalubres.
Registros
médicos adecuados.
Supervisión
en cuanto a higiene y salud
Relaciones
éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
Utilización
de hospitales de buena categoría.
Exámenes
médicos periódicos de revisión y chequeo.
Riesgos
químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos
físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
Riesgos
biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
4) Servicios adicionales: como parte de la
inversión empresarial sobre la
salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa
informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de
higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás
especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar
las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir
los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
. Prevenir
el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar
la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos
objetivos los podemos lograr:
. Educando
a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando
cómo evitarlos.
.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fábrica.
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Recordemos
que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente
influida por tres grupos de condiciones:
a) Ser
suficiente
b) Ser
constante y uniformemente distribuido.
El ruido
se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto
desagradable de los ruidos depende de:
a) La
intensidad del sonido.
b) La
variación de los ritmos o irregularidades.
c) La
frecuencia o tono de los ruidos.
SEGURIDAD DEL TRABAJO
La
seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales,
medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
PREVENCIÓN
DE ACCIDENTES
Es toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La
seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
.
Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a)
Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del
accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso,
el empleado asume su función sin reducir la capacidad.
b)
Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad
de trabajo.
IDENTIFICACIÓN
DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES
Las
principales causas de accidentes son:
1.
Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la
máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con
altibajos, máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada,
etc.
2. Tipo de
accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el
accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.
3. Acto
inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de
usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el
servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
4. Factor
personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración
mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto
inseguro.
COSTOS
DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES
Dado que
el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa, el
empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro
de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al
accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos,
como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con
el riesgo individual existente en cada empresa.
PREVENCIÓN
DE ROBOS (VIGILANCIA)
PREVENCIÓN
DE INCENDIOS
La
prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías, equipos
a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa.
El fuego
de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir,
combustión con liberación de calor.
La
adaptación del puesto de trabajo a las personas con discapacidad es un objetivo
perfectamente asumible. Experiencias y buenas prácticas están disponibles en
diferentes tipos de empresas y sectores productivos. La investigación está
aportando soluciones técnicas sencillas, baratas y eficaces.
Las
posibles medidas de adaptación son numerosas y diferentes en cuanto a su
concepto y aplicación pero cualquier intervención que se proponga debe ser
viable desde el punto de vista humano, técnico y económico. Para empezar hay
que tener en cuenta algunas cuestiones clave:
No siempre
es necesario adaptar un puesto de trabajo. En muchos casos, personas con
discapacidad desempeñan un trabajo en el que no se detectaran desajustes entre
demandas de la tarea y la capacidad funcional del trabajador.
En muchos
casos las adaptaciones realizadas no tienen tanto que ver con la discapacidad
del trabajador sino con la falta de criterios ergonómicos generales en el
diseño del puesto. La adaptación, en estos casos, supone un beneficio no sólo
para la persona con discapacidad sino también para el resto de trabajadores.
El coste
de la adaptación de un puesto de trabajo puede ser bastante reducido. Un 40% de
los estudios de adaptación realizados por el Instituto de Biomecánica de
Valencia (IBV) no han implicado ningún coste, debido a que la adaptación se ha
realizado sobre elementos espaciales u organizativos (redistribución de tareas,
modificación de la forma de hacer el trabajo, cambio de ubicación de elementos,
etc.).
La
adaptación de un puesto de trabajo destinado a un trabajador con alguna
discapacidad está incentivada por las administraciones públicas mediante
subvenciones y beneficios fiscales. Un 90% de las adaptaciones realizadas por
el IBV han supuesto un coste inferior a la subvención máxima concedida por la
Administración.
La primera
tarea es analizar cuál es la adaptación necesaria, es decir, identificar
problemas y plantear soluciones. El Ergo- Dis/IBV es una herramienta de
adaptación ergonómica de puestos de trabajo para personas con discapacidad, que
permite analizar el trabajo y el trabajador identificando el grado de ajuste o
desajuste entre las demandas del trabajo y la capacidad funcional de una
determinada persona. El método se implementa en un programa informático que,
además de facilitar el procesado de los datos, incorpora una base de
recomendaciones sobre soluciones de adaptación.
Un
trabajador manual con discapacidad intelectual y física
Otro caso
de adaptación se refiere a un puesto de manipulado. El trabajo requería
precisión y movilidad de los miembros superiores y exigía una postura estática
en tronco y cuello. El trabajador presenta una discapacidad intelectual media,
asociada a parálisis cerebral infantil, lo que implica una movilidad y coordinación limitadas en miembros
inferiores y superiores, así como una limitación en el procesamiento de la
información. Los problemas detectados en este caso fueron una postura de
trabajo incorrecta, la dificultad para alcanzar elementos o para despegar
etiquetas adhesivas y problemas relacionados con la toma de pequeñas decisiones.
Para solucionarlos o minimizarlos se implementaron las siguientes adaptaciones:
silla de trabajo ergonómica, mesa de trabajo con reposapiés auxiliar regulable,
soportes regulables para facilitar el alcance del material, un dispensador de
etiquetas y un soporte para inclinar las cajas con piezas. También se
proporcionó al trabajador un entrenamiento, refuerzo y mejora de sus
habilidades socio-laborales.Siempre es recomendable adaptar el entorno laboral
a las necesidades de los trabajadores, pero en el caso de personas con
limitaciones funcionales la adaptación es especialmente necesaria. De ello
depende que esas personas puedan desarrollarse laboralmente. Las adaptaciones
para personas con alguna discapacidad no son excesivamente caras ni complejas, lo
único realmente importante es la voluntad firme de desarrollar mecanismos que
posibiliten que todos vivamos y trabajemos en un entorno favorable con
independencia de nuestras diferencias
7.ADAPTACION
DEL TRABAJADOR.
8MANEO
EN LAS IMPLIACIONES EN LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
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